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| 標準答案 學生答案 |
1. 在預防職場霸凌中，哪一個是規劃與實施？
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| 2. 雇主接獲申訴獲通報後，應立即指派適當人員調查或處理，並對事件作出回應。
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| 3.
依工作適性適當調整人力、建立事件處理程序等，是職場霸凌預防措施中的規劃與實施。 |
| 4. 雇主指定專責部門或人員，如職業安全衛生管理、風險管理等，是職場霸凌預防措施中的規劃與實施。
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| 5. 建構行為規範的主管階層不應改善組織文化。
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6. 哪一個是企業公司處置職場霸凌之方式？
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7. 哪一個是職場霸凌常見迷思？
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| 8. 職業安全衛生法是指雇主對於執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之預防，應妥為規劃並採取必要之安全衛生措施。
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| 9. 介紹職場工作環境特色、管理政策及申訴、通報管道是辦理危害預防及溝通技巧訓練。
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| 10. 執行成效評估及改善的目的在於檢視所採取之措施是否有效，並檢討執行過程中之相關缺失。
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