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 標準答案 學生答案
1. 人與人相處本有志同道合，亦有話不投機者，非謂同事相處間偶有摩擦、衝突、不愉快、疏遠，即所謂職場霸凌。
  1. 職場霸凌防治及處理定義篇(A)
  2. 職場霸凌防治及處理定義篇(A)
2. 職場霸凌是指員工在工作場所或執行職務時，遭個人或集體以持續性言語、文字、肢體動作或其他方式，為貶抑、排擠、欺負、騷擾等行為。
  1. 職場霸凌防治及處理定義篇(A)
  2. 職場霸凌防治及處理定義篇(A)
3. 哪一個是職場霸凌的構成要件？
  1. 經常發生且持續數週、數月以上之長期事件
  2. 對受害者進行攻擊行為
  3. 對受害者產生負面影響
  4. 以上皆是
4. 負面影響包括焦慮、憂鬱、憤怒、壓力疾病、睡眠狀況不佳、睡眠障礙等，嚴重的話可能導致創傷後症候群，也可能造成工作滿意度低落，職業倦怠與離職傾向。
  1. 職場霸凌防治及處理定義篇(A)
  2. 職場霸凌防治及處理定義篇(A)
5. 有摔東西、拍桌、拍打下屬等肢體動作，不屬於職場霸凌。
  1. 職場霸凌防治及處理定義篇(A)
  2. 職場霸凌防治及處理定義篇(A)
6. 因職場霸凌之情形涉及人與人關係之互動行為，形式及成因多元，尚不得逕依一方所述即概予認定。
  1. 職場霸凌防治及處理定義篇(A)
  2. 職場霸凌防治及處理定義篇(A)
7. 「不能勝任工作」的條件，充其量只是診所需要能立即上手的牙助，並不是法院認定原告工作能力或工作態度有問題。
  1. 職場霸凌防治及處理定義篇(A)
  2. 職場霸凌防治及處理定義篇(A)
8. 有關加班申請，主管於衡量原告工作內容予以加班核准之監督工作，應屬霸凌之範疇。
  1. 職場霸凌防治及處理定義篇(A)
  2. 職場霸凌防治及處理定義篇(A)
9. 職場霸凌應指以敵視、討厭、歧視為目的，藉由連續且積極之行為，侵害人格權、名譽權、或健康權等法律所保障之法益，亦即必須達到社會通念上認為超過容許之範圍方該當之。
  1. 職場霸凌防治及處理定義篇(A)
  2. 職場霸凌防治及處理定義篇(A)
10. 言論自由是人民的基本權利，有實現個人自我、促進民主發展、呈現多元意見、維護人性尊嚴等多重功能。
  1. 職場霸凌防治及處理定義篇(A)
  2. 職場霸凌防治及處理定義篇(A)
 
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