標準答案 學生答案
1.

Excel對應的LibreOffice軟體為？

  1. Writer
  2. Calc
  3. Core
  4. Impress
2.

如果轉換到ODF格式的文件有問題，建議的方式為何？
(繼續閱讀...)
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word Excel ODF 彰化縣政府數位學習平台 彰化縣政府 PCHCG113100001 政策能力訓練 政策宣導訓練 開放文件格式

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1. 在試算表中，儲存格若設定「EE-MM-DD(DDD)」的日期格式，會如何顯示？
  1. 110年07月17日(星期六)
  2. 2021-07-17(六)
  3. 110-07-17(六)
2. ODF雲端編輯工具中「新建試算表」的功能，可以幫助我們做什麼？
  1. 建立表格
  2. 建立報表
  3. 建立圖表
3. 在表格中執行運算，要留意那些事項
  1. 一定要有「=」，才能計算
  2. 「=」的後方採用的符號須為「全形」
  3. 答案要出現在哪裡，游標可隨便放
4. 在試算表中，下列哪一種資料，較不易製作成圖表？
  1. 畢業生就業概況
  2. 產品庫存表
  3. 員工通訊錄
5. 在ODF文件WEB應用元件的系統中，檔案的擁有人可以輕易的透過系統將文件分享給系統內的使用者或是群組，分享的方式有三種
  1. ODFWEB雲端編輯工具操作教學
  2. ODFWEB雲端編輯工具操作教學
6. 下列哪一種格式，無法從ODF雲端編輯工具中下載？
  1. HTML
  2. PDF
  3. PNG
7. 在文件中如果希望能製作目錄，必須要透過下列哪一項功能？
  1. 格式
  2. 公式
  3. 樣式
8. ODF雲端編輯工具中「新建簡報」的功能，可以幫助我們做什麼？
  1. 文件的排版
  2. 報表的建立
  3. 簡報編輯
9. ODF雲端編輯工具中，圖示「閃電」的符號代表什麼意思？
  1. 活動
  2. 公告
  3. 留言
10. 共筆功能是一旦將文件以可編輯的模式分享給其它的使用者(內部及外部皆可)，就可以啟動線上共同編輯的機制
  1. ODFWEB雲端編輯工具操作教學
  2. ODFWEB雲端編輯工具操作教學

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1. 職業安全衛生法，雇主對執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之預防，不應妥為規劃及採取必要之安全措施。
  1. 職場霸凌防治及處理之責任與救濟篇(C)
  2. 職場霸凌防治及處理之責任與救濟篇(C)
2. 一般刑法（恐嚇危害安全罪）是以強暴、脅迫使人行無義務之事或妨害人行使權利者。
  1. 職場霸凌防治及處理之責任與救濟篇(C)
  2. 職場霸凌防治及處理之責任與救濟篇(C)
3. 跟蹤騷擾防制法對被害人採取必要保護措施。
  1. 職場霸凌防治及處理之責任與救濟篇(C)
  2. 職場霸凌防治及處理之責任與救濟篇(C)
4. 哪一個是霸凌者可能面臨的法律責任？
  1. 民法損害賠償
  2. 一般刑法
  3. 終止勞動契約
  4. 以上皆是
5. 監視觀察、不當追求、妨害名譽、通訊騷擾等，都是跟蹤騷擾行為種類。
  1. 職場霸凌防治及處理之責任與救濟篇(C)
  2. 職場霸凌防治及處理之責任與救濟篇(C)
6. 跟蹤騷擾防制法對行為人為書面告誡（即時約制），書面告誡後二年內再為之，得向法院聲請保護令。
  1. 職場霸凌防治及處理之責任與救濟篇(C)
  2. 職場霸凌防治及處理之責任與救濟篇(C)
7. 跟蹤騷擾行為是指以人員、車輛、工具、設備或其他方法，對特定人反覆或持續為違反其意願且與性或性別有關之行為，足以使人心生畏怖、影響日常生活或社會活動。
  1. 職場霸凌防治及處理之責任與救濟篇(C)
  2. 職場霸凌防治及處理之責任與救濟篇(C)
8. 哪一個是跟蹤騷擾行為種類？
  1. 寄送物品
  2. 歧視貶抑
  3. 監視觀察
  4. 以上皆是
9. 民法損害賠償是指對於因僱用、求職或執行職務關係受自己指揮、監督之人，利用權勢或機會為性騷擾。
  1. 職場霸凌防治及處理之責任與救濟篇(C)
  2. 職場霸凌防治及處理之責任與救濟篇(C)
10. 終止勞動契約是指對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
  1. 職場霸凌防治及處理之責任與救濟篇(C)
  2. 職場霸凌防治及處理之責任與救濟篇(C)

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1. 在預防職場霸凌中，哪一個是規劃與實施？
  1. 辨識與評估危害
  2. 適當配置作業場所
  3. 建構行為規範
  4. 以上皆是
2. 雇主接獲申訴獲通報後，應立即指派適當人員調查或處理，並對事件作出回應。
  1. 職場霸凌防治及處理之預防篇(B)
  2. 職場霸凌防治及處理之預防篇(B)
3.

依工作適性適當調整人力、建立事件處理程序等，是職場霸凌預防措施中的規劃與實施。

  1. 職場霸凌防治及處理之預防篇(B)
  2. 職場霸凌防治及處理之預防篇(B)
4. 雇主指定專責部門或人員，如職業安全衛生管理、風險管理等，是職場霸凌預防措施中的規劃與實施。
  1. 職場霸凌防治及處理之預防篇(B)
  2. 職場霸凌防治及處理之預防篇(B)
5. 建構行為規範的主管階層不應改善組織文化。
  1. 職場霸凌防治及處理之預防篇(B)
  2. 職場霸凌防治及處理之預防篇(B)
6. 哪一個是企業公司處置職場霸凌之方式？
  1. 給予理會
  2. 居中協調
  3. 不調換部門以引發衝通
  4. 積極處理
7. 哪一個是職場霸凌常見迷思？
  1. 強勢管理
  2. 維持紀律的必要手段
  3. 單純員工適應不良
  4. 以上皆是
8. 職業安全衛生法是指雇主對於執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之預防，應妥為規劃並採取必要之安全衛生措施。
  1. 職場霸凌防治及處理之預防篇(B)
  2. 職場霸凌防治及處理之預防篇(B)
9. 介紹職場工作環境特色、管理政策及申訴、通報管道是辦理危害預防及溝通技巧訓練。
  1. 職場霸凌防治及處理之預防篇(B)
  2. 職場霸凌防治及處理之預防篇(B)
10. 執行成效評估及改善的目的在於檢視所採取之措施是否有效，並檢討執行過程中之相關缺失。
  1. 職場霸凌防治及處理之預防篇(B)
  2. 職場霸凌防治及處理之預防篇(B)

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1. 以下哪個選項是ITS計畫中所提到的政策內容？
  1. 交通行動服務
  2. 機車車聯網
  3. 自駕車車聯網
  4. 以上皆是
2. 對於偏鄉公共運輸平台的計畫中，何者敘述正確？
  1. 不對接部落村鄰
  2. 不整合在地車輛
  3. 建立服務機制
  4. 不導入科技平台
3. 未來展望計畫中的新科技有哪些？
  1. 自動駕駛
  2. 5G行動通訊
  3. 4G行動通訊
  4. 車聯網
4. 我國最多的車種為機車，並且擁有特有的機車文化。
  1. 智慧運輸-臺灣未來行動力
  2. 智慧運輸-臺灣未來行動力
5. 以下哪些選項是ITS計畫將會面對到的問題？
  1. 新興科技改變既有運輸生態
  2. 道路交通壅塞及環境污染
  3. 移動力未妥善規劃
  4. 法規不需要與時俱進

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重大政策 智慧運輸 臺灣 e等公務園解答

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1. 人與人相處本有志同道合，亦有話不投機者，非謂同事相處間偶有摩擦、衝突、不愉快、疏遠，即所謂職場霸凌。
  1. 職場霸凌防治及處理定義篇(A)
  2. 職場霸凌防治及處理定義篇(A)
2. 職場霸凌是指員工在工作場所或執行職務時，遭個人或集體以持續性言語、文字、肢體動作或其他方式，為貶抑、排擠、欺負、騷擾等行為。
  1. 職場霸凌防治及處理定義篇(A)
  2. 職場霸凌防治及處理定義篇(A)
3. 哪一個是職場霸凌的構成要件？
  1. 經常發生且持續數週、數月以上之長期事件
  2. 對受害者進行攻擊行為
  3. 對受害者產生負面影響
  4. 以上皆是
4. 負面影響包括焦慮、憂鬱、憤怒、壓力疾病、睡眠狀況不佳、睡眠障礙等，嚴重的話可能導致創傷後症候群，也可能造成工作滿意度低落，職業倦怠與離職傾向。
  1. 職場霸凌防治及處理定義篇(A)
  2. 職場霸凌防治及處理定義篇(A)
5. 有摔東西、拍桌、拍打下屬等肢體動作，不屬於職場霸凌。
  1. 職場霸凌防治及處理定義篇(A)
  2. 職場霸凌防治及處理定義篇(A)
6. 因職場霸凌之情形涉及人與人關係之互動行為，形式及成因多元，尚不得逕依一方所述即概予認定。
  1. 職場霸凌防治及處理定義篇(A)
  2. 職場霸凌防治及處理定義篇(A)
7. 「不能勝任工作」的條件，充其量只是診所需要能立即上手的牙助，並不是法院認定原告工作能力或工作態度有問題。
  1. 職場霸凌防治及處理定義篇(A)
  2. 職場霸凌防治及處理定義篇(A)
8. 有關加班申請，主管於衡量原告工作內容予以加班核准之監督工作，應屬霸凌之範疇。
  1. 職場霸凌防治及處理定義篇(A)
  2. 職場霸凌防治及處理定義篇(A)
9. 職場霸凌應指以敵視、討厭、歧視為目的，藉由連續且積極之行為，侵害人格權、名譽權、或健康權等法律所保障之法益，亦即必須達到社會通念上認為超過容許之範圍方該當之。
  1. 職場霸凌防治及處理定義篇(A)
  2. 職場霸凌防治及處理定義篇(A)
10. 言論自由是人民的基本權利，有實現個人自我、促進民主發展、呈現多元意見、維護人性尊嚴等多重功能。
  1. 職場霸凌防治及處理定義篇(A)
  2. 職場霸凌防治及處理定義篇(A)
 

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